企业人力资源管理的用人核心:大学生职业价值观

• 作者: 嵇新浩
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 大学生 职业价值观
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 字数: 3875字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.13.048

摘要

加强大学生职业价值观的培育是当前社会、企业和高校需要共同面对的新课题.企业人力资源管理把大学生职业价值观作为用人核心,因为这不仅是稳固组织结构、稳步实现组织目标的前提条件,还是倒逼企业经营管理机制优化调整的重要契机,也是帮助大学生实现职业生涯发展的有力保障.但是当代大学生还存在职业价值观呈现自我化、短期化和矛盾化的现象,大学教育关于职业价值观培养的教育内容缺乏、师资力量不足,大学生职业价值观形成深受社会环境多元化和复杂化的影响等诸多问题.解决这些需要大学生加强主体性教育,实现职业价值观的内化,高校要发挥主要引导作用,多形式多手段进行培育,企业也要积极寻找契合点,全过程培育大学生职业价值观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	嵇新浩		26	88	6.0	8.0