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摘要:
笔者的一位朋友,本来在一家改制后的国企工作,曾经在技术比赛中获过奖,受到过单位的表彰奖励。但正是这个奖励,让他失去了当年按一定比例涨工资的机会,也让他心生怨气,进而辞职跳槽。按照惯例,作为先进,涨工资应该优先被考虑。
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文献信息
篇名 让价值决定工资,让贡献决定收入
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 工资分配 绩效考核
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-14
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹建明 20 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
工资分配
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
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12
总被引数(次)
40
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