HRMM：以人为本，无问西东

• 作者: 杨海
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理工作 以人为本 人力资源部门 员工满意度 企业竞争 企业经济效益 经营目标 员工需求
• 年，卷（期）: qyjxx_2018,（11）
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源是企业竞争的第一资源，但在企业实际运营中由于管理不当、制度缺失或者效能不高，致使员工满意度低下，企业经济效益和经营目标也难以达到预期。究其原因，主要是人力资源管理工作仅由人力资源部门独立完成，缺少高层管理者、全体员工和各部门负责人的共同参与，人力资源管理功能很难正常发挥。因此，企业要以满足经营目标和员工需求为出发点，将人力资源管理的各项职能和制度建设与行业、企业实际、员工需求相结合，以“营销”的理念推行人力资源管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨海	国家电网公司西北分部	3	0	0.0	0.0