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摘要:
在单位的发展中,人力资源是最宝贵、最基础、最重要的资源,水利行业也不例外.必须针对单位内部的实际情况,将相关理论与实际工作相结合,对人力资源进行优化配置,使职工的潜力得到最大程度的开发,不断促进水文事业的健康稳定发展.本文对水文行业面临的问题进行了详细的分析,并提出了具有针对性的建议与对策,旨在加强水文人才培养与队伍建设,造福于人民群众.
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文献信息
篇名 水文人才培养与队伍建设研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 人才培养 队伍建设 对策 建议
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 社会视点
研究方向 页码范围 205-206
页数 2页 分类号
字数 3145字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2018.10.103
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘莹 8 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才培养
队伍建设
对策
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研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
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