人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究

• 作者: 杨扬
• 来源期刊: 今日财富：中国知识产权
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 页码范围: 107-107
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理是企业日常经营管理的重要环节,对企业的内部和外部有着重要的对接和联系作用,通常分为人力资源规划、人力招聘和人力资源配置、人力资源培训、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等方面。在企业的产业竞争和人才比拼中,企业的人力资源管理角色骑着非常重要的作用,直接影响着企业经济发展和管理活动的决策质量和工作效率。作为企业综合竞争

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨扬		2	4	1.0	2.0