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人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析
人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析
作者:
曹晓岚
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人才测评
素质特征
职业规划
摘要:
人才测评制度是我国现代人力资源开发和管理十分重要的基础性关键技术.人才测评主要包括心理测量、面试技术、评价中心等三大类.我们通过对人才自身的个性、能力、动机等与个人工作能力和绩效挂钩的相关素质来进行测量是否能胜任该职位.并且从"人职匹配"的角度来进行客观工作的评价,为我国各类用人单位的人事部门积极解决及个人职业方向规划.本文根据人才素质测评和现代人力资源管理入手.针对介绍国外发达国家现今十分流行的测评方法、内容、程序,并且根据人才测评技术在人力资源管理中的积极应用和注意事项提出一点建议.
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文献信息
篇名
人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
人才测评
素质特征
职业规划
年,卷(期)
2018,(5)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
90,92
页数
2页
分类号
字数
3236字
语种
中文
DOI
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曹晓岚
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研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
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