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摘要:
随着高校的扩招,每年的毕业生数目也在持续增加,但与此同时,应届毕业生的离职率也在不断上升,有效降低应届毕业生的离职率有利于企业的久远发展.据此本文分析了应届毕业生高离职率的原因,并且提出了相应的措施.
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国有企业
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应届毕业生
人力资源规划
培养
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业应对应届毕业生高离职率的措施研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 应届毕业生 离职率 企业
年,卷(期) 2018,(21) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 168,170
页数 2页 分类号
字数 3029字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.21.098
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
应届毕业生
离职率
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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