用人单位不支付竞业限制补偿金,劳动者该项义务是否自然免除？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞业限制协议 用人单位 补偿金 劳动者 广告公司 自然 义务 终止劳动合同
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

案情简介 2016年1月,职工胡某应聘到某广告公司工作,担任创意设计,月工资8000元。同年6月,双方签订竞业限制协议,对保密内容、竞业限制期限、补偿标准等作出相关约定,约定解除或终止劳动合同后2年内,胡某不得自营或进入与公司具有竞争关系的用人单位工作。2017年5月,胡某递交辞呈,离开广告公司。2017年11月,胡某应邀到另一家广告公司上班。该广告公司知晓后,一纸诉状将胡某告上仲裁庭,要求胡某按照约定支付违约金20万元。

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1	刘业林		51	0	0.0	0.0