基于柯氏模型的在职护士分层级培训效果评价

• 作者: 张淑清 张瑶 李桂兰 林嘉玲 郑秀丽 魏梅香
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 柯氏模型 在职护士 分层级培训 效果评价
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 所属期刊栏目: 医教科研
• 页码范围: 68-72
• 页数: 5页
• 字数: 5418字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2018.28.018

摘要

目的:以柯氏模型为向导对医院在职护士分层级培训效果进行评估,为构建具有科学性、可测性、实用性的在职护士培训效果评价体系提供新思路.方法:选取2015年10月-2016年9月笔者所在医院在职培训的护理人员198名,按照随机数字表将其分为对照组和观察组,各99名.对照组采用传统的分层级培训,观察组采用基于柯氏模型的分层级培训,均培训1年,结束后从反应层、学习层、行为层和结果层4个层面进行分层级培训的效果评价,比较两组培训效果.结果:在反应层方面,观察组对培训时间安排、内容设计、带教老师及培训条件方面的满意率均高于对照组(P<0.05);在学习层方面,观察组理论知识、操作技能、思想态度评分均高于对照组(P<0.05);在行为层方面,观察组临床护理、教学能力、科研能力评分均高于对照组(P<0.05);在结果层方面,观察组在患者满意度、护理管理满意度及护士归属感方面均高于对照组(P<0.05),两组护理不良事件、教学科研成果比较差异均无统计学意义(P>0.05).结论:柯氏评估模型运用于护士的分层级培训中,提高了护士在态度、技能等方面的能力,保证了护士专业技能和服务质量,提高了患者满意度,促进了护理学科的建设与发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏梅香		12	32	4.0	5.0
2	李桂兰		12	35	4.0	5.0
3	郑秀丽		6	15	3.0	3.0
4	张淑清		8	50	4.0	7.0
5	张瑶		1	5	1.0	1.0
6	林嘉玲		1	5	1.0	1.0