医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策思考

• 作者: 吴锋
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 管理人才 培养 引进 不足 对策
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 2745字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2018.07.041

摘要

当前我国医院管理人才的引进与培养存在着机制僵化、非职业化普遍、缺乏健全的考核机制等问题,导致医院管理人才工作积极性差、管理效能严重低下等现象,不能满足医院发展需要.在医院管理人才的引进与培养中应注重职业化需要,注重人才培养的全面性、文化性和协同创造性,开展多种形式的培训与交流,建立考核激励机制,全面提高管理人才的综合素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴锋	天津市胸科医院人事科	13	7	2.0	2.0