企业在职员工健康体适能特征分析

• 作者: 潘杰 郑傲
• 来源期刊: 中国社区医师
• 关键词: 健康体适能 企业员工 综合评分
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 论著·临床辅助检查
• 页码范围: 144-145,150
• 页数: 3页
• 字数: 3595字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2018.29.086

摘要

目的:探讨企业在职员工健康体适能的特征.方法:选择企业员工530名,依据年龄进行分组,指导受试者进行健康体适能测评.结果:20～29岁组,女性综合评分高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、反应能力高于女性(P＜0.05),在柔韧性、平衡性、心肺耐力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);30～39岁组,女性综合评分、柔韧性高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能高于女性(P＜0.05),在平衡性、反应能力、心肺耐力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);40～49岁组,女性综合评分高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、心肺耐力高于女性(P＜0.05),在柔韧性、平衡性、反应能力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);50～59岁组,女性综合评分、柔韧性高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、心肺耐力高于女性(P＜0.05),在平衡性、反应能力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄组企业员工的综合评分、BMI、柔韧性、平衡性、反应能力随年龄增长出现下降趋势(P＜0.05),不同年龄组企业员工的肌肉适能、心肺耐力差异无统计学意义(P＞0.05).结论:企业员工的健康体适能状况随年龄的增长呈现下降趋势,女性员工的健康体适能状况要优于男性员工.