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摘要:
随着我国企业的不断发展,人力资源业务合作伙伴模式得到了广泛应用,这种模式在发挥人力资源价值的同时,也促进了企业管理水平的提升.但综合考量,现阶段人力资源业务合作伙伴模式,在我国企业实践中还未能充分发挥出应有的效能,这就要求管理人员能够提出针对性的改进措施,并正确理解重视人力资源业务合作伙伴模式的重要意义.
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文献信息
篇名 人力资源业务合作伙伴模式应用措施探讨
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源业务合作伙伴 管理模式 解决措施
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 87,114
页数 2页 分类号
字数 2995字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 潘威 中国电子科技集团公司第二十九研究所 12 6 1.0 1.0
2 李孝臣 中国电子科技集团公司第二十九研究所 1 0 0.0 0.0
3 石洁昀 中国电子科技集团公司第二十九研究所 2 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源业务合作伙伴
管理模式
解决措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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