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个人因素对企业女性领导力影响的实证研究
个人因素对企业女性领导力影响的实证研究
作者:
刘淑娴
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
个人因素
女性
领导力
影响
研究
摘要:
企业中女性管理者的任用上与男性相比,存在明显差异,造成主管领导岗位的性别不均衡,是人们对于领导者和女性在认识上存在的偏见,通过调查问卷和数据分析,对影响女性领导力发挥的个人因素进行深入研究表明:性别、年龄、受教育程度、职务层次等对女性领导力的发挥影响最明显.其中,在性别上,女性管理者的领导力优于男性;年龄上, 41-50岁的管理者的领导力是最优的.管理者受教育程度与领导力成正相关,一般情况下,管理者的职务高低,与领导力成正相关关系,任职年限对领导力的发挥也有一定的影响.企业可以通过采取加大对女性管理者的培养,大胆启用女性管理者,为女性管理者提供更多平台,让女性管理者脱颖而出创造条件等措施,来挖掘女性管理宝藏,提升企业管理水平,为企业创造更多价值.
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文献信息
篇名
个人因素对企业女性领导力影响的实证研究
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
个人因素
女性
领导力
影响
研究
年,卷(期)
2018,(21)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
83-86,90
页数
5页
分类号
字数
5934字
语种
中文
DOI
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作者信息
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刘淑娴
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女性
领导力
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研究
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企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
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71251
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