浅谈人才引进在企业人力资源管理中运用

• 作者: 李彬
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 人才引进 企业 经营管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 字数: 4606字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.11.071

摘要

企业要做大做强自然离不开市场,而市场的竞争归根结底取决于人才的竞争.如何吸引人才、留住人才、使用人才成为当今人力资源管理的主题.在国有企业特别是计划经济烙印还未完全消失的传统国有企业,人才的引进问题仍然显得比较严峻.问题的症结固然跟体制问题有着直接的联系,但需要我们思考和探究的问题还很多.本文从转变人才观念入手,澄清了多年来人们对人才问题的片面认识,进而从"薪酬"和"职务升迁"等最具刺激性也最为人才所关心的因素入手,提出了引进人才的具体措施,指出了选拔人才的途径和方式,均紧密结合日常企业管理实际,紧贴市场经济形势下各类人才的思想动向,具有一定的现实意义和指导价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李彬	山东省新汶矿业集团有限责任公司人力资源部	1	3	1.0	1.0