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企业人力资源管理中的人性化管理研究
企业人力资源管理中的人性化管理研究
作者:
赵思文
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业
人力资源管理
人性化管理
人才
摘要:
改革开放以来,我国市场经济快速发展,企业数量急剧增长,企业之间的竞争压力愈发激烈,面对外部经济环境的变化,越来越多的企业意识到"人才"是企业增强自身核心竞争力的关键,是企业得以长久发展的重要因素之一.人力资源管理是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要途径.然而,以制度化管理为主的传统人力资源管理模式已经逐渐无法适应现代社会的发展,人们对于内在需求和自我实现的重视要求企业必须关注员工的需求,在人力资源管理中也开始逐渐渗透人性化管理.本文首先对人性化管理的含义、阶段和意义进行概述,接着对人性化管理和制度性管理进行辩证分析,最后提出了企业人力资源管理中强化人性化管理的具体措施,以期企业能够完善人力资源管理方式,发挥人力资源管理最大的功能与效率,促使企业和员工的双赢发展.
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文献信息
篇名
企业人力资源管理中的人性化管理研究
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
企业
人力资源管理
人性化管理
人才
年,卷(期)
2018,(20)
所属期刊栏目
企业文化
研究方向
页码范围
172-173
页数
2页
分类号
字数
3403字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
赵思文
中国人民大学劳动人事学院
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人力资源管理
人性化管理
人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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