献血车(屋)人员合理化配置和工作量绩效激励模式研究

• 作者: 李志涛 王作艳
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 人员 配置 工作量 激励
• 年，卷（期）: 2018,（26）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 字数: 1825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.26.048

摘要

目的:通过开展献血车(屋)人员合理化配置和工作量绩效激励模式研究,完成血液采集任务.方法:成立献血车(屋)管理小组,根据采供血影响因素对各献血车(屋)人员进行合理化配置,合理制定血液采集计划.结果:建立了献血车(屋)人员的合理化配置模式,实现人力资源的合理配置.通过综合因素分析法合理制定血液采集计划,解决了地区之间的工作量计划不均衡等问题.结论:提高了工作人员的工作积极性,实现人力资源合理配置,确保我市临床用血.