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摘要:
近年来,高职教育发展势头越来越好,以其强劲的社会需求和独特的工学结合优势,占领了高等教育的半壁江山.然而办好高职教育仍面临诸多难题,其中,最关键的是如何稳定师资队伍,尤其是稳定青年教师队伍.笔者对高职院校青年教师流失问题进行了调查研究,从宏观与微观两方面对影响因素进行分析,探究解决方案,建议高职院校将重点放在微观层面上,通过深层次挖掘自身潜力,充分发挥自身固有优势,提升自身对青年教师的吸引力,从而稳定师资队伍,助力高职院校持续健康发展.
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内容分析
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文献信息
篇名 高职院校青年教师流失问题研究
来源期刊 青年时代 学科
关键词 高职院校青年教师 流失问题 对策研究
年,卷(期) 2018,(30) 所属期刊栏目 职业教育
研究方向 页码范围 184-185
页数 2页 分类号
字数 3746字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校青年教师
流失问题
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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