探究国有企业职工离职意向的影响因素及研究

• 作者: 黄志伟
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 离职意向 国有企业员工 成因及改善
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 295
• 页数: 1页
• 分类号: F243
• 字数: 1879字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.30.234

摘要

当前,我国国有企业发展随着国内经济的良性发展而正在不断推进,而我国国有企业员工却在国企管理上面临新问题——离职意向的扩大化.多个行业的国企员工离职现象逐渐递增,并只增不减,这值得国有企业内部管理方面重新审视,合理制定相关改善方案.国企职工的定向流动对国有企业还是有利的,但主动离职却大大提高了国有企业的整体运转,不利于国家经济的平衡,本文旨在分析国企员工离职原因,并给出合理化研究策略.

作者信息

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1	黄志伟	西安局集团有限公司安康机务段	2	0	0.0	0.0