我国政府雇员制的典型模式分析

• 作者: 张亚宁 李敬军 李海峰 李科 王建强
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 雇员制 典型模式 管理模式
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 焦点透视
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 字数: 1807字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.10.002

摘要

本文分析了政府雇员与聘任制公务员的本质区别,在明确了政府雇员制内涵的基础上,对我国试行政府雇员制经典模式的吉林、珠海、深圳三地的政府雇员制现状进行了深入分析,并找出了其存在的未形成有效竞争机制,行政效率提升不明显;职业发展不明晰,薪酬设计缺乏激励性;雇员身份模糊,管理缺乏明确的法律法规依据等问题,籍此提出了改进对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建强		26	174	6.0	12.0
2	李海峰	石家庄市机构编制委员会办公室	5	46	2.0	5.0
3	李科	石家庄市机构编制委员会办公室	5	5	2.0	2.0
4	李敬军	石家庄市机构编制委员会办公室	2	4	2.0	2.0
5	张亚宁	石家庄市机构编制委员会办公室	1	2	1.0	1.0