基于人本原理强化人力资源管理的措施探讨

• 作者: 杨进仁
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人本原理 企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 97,99
• 页数: 2页
• 字数: 3152字
• 语种: 中文

摘要

人本原理是指在现阶段的企业管理活动中,以人为主体,充分发挥企业员工的积极性和创造性,是促使现代企业活动得以成功的关键要素.在现代企业管理活动中,随着人力资源管理作用的逐步突显,使得企业管理高层将人力资源管理提到了战略管理的高度.基于此,本文简要阐述了人本原理的含义,提出了人本原理在企业人力资源管理之中所发挥出的作用,并进一步探讨了在企业人力资源管理过程中,运用人本原理构建和谐企业的方法与措施.以期通过本文的分析与研究,能够为企业人力资源管理工作的日益完善,提供出可供参考与借鉴的内容.