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摘要:
电力企业人力资源招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才,因此在招聘过程中除了注重与被聘用者签订合同以外,还应该注重与被聘用者建立心理契约.但是由于诸多因素的影响,在招聘过程中仍然存在诸多问题,基于此,本文阐述了电力企业人力资源管理中的招聘工作重要性,对电力企业人力资源管理中的招聘问题及其建议进行了论述分析.
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文献信息
篇名 浅谈电力企业人力资源管理中的招聘问题
来源期刊 环球市场 学科
关键词 电力企业 人力资源管理 招聘工作 重要性 问题 建议
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 39
页数 1页 分类号
字数 2171字 语种 中文
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