关于种姓制在现代印度企业中留存的思考

• 作者: 郑悦
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 历史
• 关键词: 种姓 印度 企业
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 对策建议
• 页码范围: 365-367
• 页数: 3页
• 分类号: K351
• 字数: 5489字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.308

摘要

种姓制是印度社会中特有的等级制度,与印度教密不可分.尽管今日的种姓制已不再合法,但种姓观念却已内化于印度人的思想之中.印度人民的择业观受种姓制的影响,很大一部分人选择子承父业.甚至在现代印度企业,种姓观念已化作惯习影响着企业管理与企业中的个人.种姓一方面有利于维护社会秩序的稳定,将各个行业集团间经济活动的竞争压到最低限度.另一方面,破坏了企业内部的和谐,影响了企业的效率.短期内种姓的危害无法消除,如何合理地把握好种姓在企业场域中的"度",才是印度企业管理者应该做的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑悦	中国人民大学哲学院	12	43	5.0	6.0