关于在国有企业建立年薪制的理论思考

• 作者: 赵士廉
• 来源期刊: 上海铁道大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工资制度 企业制度 产权理论 年薪制
• 年，卷（期）: 2000,（7）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 1-5
• 页数: 5页
• 分类号: F275.4
• 字数: 6795字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0392.2000.07.001

摘要

在国有企业推行年薪制的过程中,人们关注的"热点"往往是年薪的数量.提高经营者的收入水平,是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一.但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果.实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪,而是企业分配制度的创新,是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵士廉	上海铁道大学社会科学部	6	8	1.0	2.0