基于委托代理模型的企业年薪制研究

• 作者: 唐小我 李平 陈绍刚
• 来源期刊: 南京理工大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制 委托-代理理论 剩余索取权 经营控制权
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 212-215
• 页数: 4页
• 分类号: F279.24
• 字数: 2857字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9830.2004.02.024

摘要

基于委托代理理论,对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析,由此建立一个静态数学模型.研究结论表明,实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题,但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李平	电子科技大学应用数学学院	144	1645	22.0	36.0
2	陈绍刚	电子科技大学应用数学学院	76	614	13.0	22.0
3	唐小我		1	21	1.0	1.0