全额事业单位绩效考核的现状及其改革方式研究

• 作者: 王玲
• 来源期刊: 神州
• 关键词: 全额事业单位 绩效考核 现状 改革方式
• 年，卷（期）: 2018,（33）
• 所属期刊栏目: 百家论坛
• 页码范围: 257,259
• 页数: 2页
• 字数: 3246字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5071(s).2018.33.234

摘要

全额事业单位因具有特殊性,在人事管理管理方面一直缺乏先进性.本文通过分析全额事业单位绩效考核的现状可知,全额事业单位使用的绩效考核制度缺乏科学性和规范性,绩效考核结果不受重视,对职工起不到激励作用.为了能够有效解决全额事业单位绩效考核中存在的问题,就需要建立合理的绩效考核管理体系,将考核结果与职工激励制度挂钩,重视考核结果的反馈,以此提高全额事业单位职工的工作质量和效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玲		5	2	1.0	1.0