深化国企人事改革实施意见

• 作者: 姜燕
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国企改革 薪酬体系 契约化管理 职业经理
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 331-332
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3801字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.278

摘要

本轮国企改革中,政府的角色从"管企业"到"管资本"转变,实际上也是对企业具体事务的放权,深化人事制度改革是国企改革的重点、也是难点.几年以来,山西的国企在人事改革方面进行了积极探索,取得了些成效,但仍然存在很多问题,本文基于山西国企目前发展状况,针对这些问题从法人治理结构、部门设置、人员管理机制、薪酬管理等几方面阐述了促进人事改革与发展的具体措施.

作者信息

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1	姜燕		1	0	0.0	0.0