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摘要:
国有企业海外属地化公司的平稳发展必须以人才作为保障,人才是创新的源泉,是先进生产力的传播者,人才队伍的建设是企业发展的核心,有了强健的人才队伍,一个企业才能不断创新,根据社会的需求进行变革,促进国家和社会的快速发展.本文分析了国有企业海外属地化公司在人才队伍建设中存在的问题以及对策.
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
加强国际化人才队伍建设和储备策略探讨
国际化人才
人才队伍
国际业务
人才储备
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业海外属地化公司人才队伍建设探讨
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 国有企业 人才队伍建设 探讨
年,卷(期) 2018,(23) 所属期刊栏目 社科公管
研究方向 页码范围 485
页数 1页 分类号
字数 2422字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5070.2018.23.433
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作者信息
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1 舒三红 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才队伍建设
探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
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