做管理,能否不要那么刻薄

• 作者: 李泽尧
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 业绩 事前 态度 事后 定义
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

绩效考核,就是把事后的结果与事前的目标核对、核实。目标是事前预期的业绩,结果是事后实际的业绩。由此,我给出的定义是:绩效=结果/目标。而问题在于绩效还有另外一种概念,说它是一个人能力、态度发挥的程度,业绩有环境的因素,不能完全体现自己的成绩。于是,又定义为:绩效=能力x态度。这样,绩效有两个定义:绩效=能力x态度,绩效=结果/目标。