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摘要:
随着城乡一体化的深入开展,越来越多的建筑企业在这个大蛋糕中逐渐陷入泥潭,市场趋于饱满,同行之间的竞争越来越远激烈.现在要想摆脱这种局面,杀出重围,建筑企业必须要对自身的组织结构进行改变或者调整,其中很重要的一点就是对人力资源工作的管理.企业要想在这个行业获得足够的市场份额,不被竞争对手吞噬,就必须要加强企业文化的建设,加强对人员的调配与优化.
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人本原理
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人力资源
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强化绩效管理提升人力资源管理水平
绩效管理
人力资源
管理水平
关于建筑施工企业人力资源管理的思考
建筑施工企业
人力资源
管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探究绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用
来源期刊 理财(财经版) 学科
关键词 建筑企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号
字数 2333字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
人力资源
管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财(财经版)
月刊
1673-1107
41-1370/F
河南省郑州市金水区纬二路27号
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出版文献量(篇)
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