武汉市249名外科护士自我效能感和职业获益感现状调查

• 作者: 付双林 卢林俊 张小蕾
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 自我效能感 职业获益感 调查 相关性
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 251-254
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.004

摘要

目的 分析外科护士自我效能感、职业获益感现状及两者之间的关系.方法 采用整群抽样法选取武汉市5家医院的外科护士260名作为调查对象,采用一般自我效能感量表(GSES)和职业获益感量表调查,分析自我效能感与职业获益感的关系.结果 自我效能感为(2.52士0.43)分,职业获益感为(3.95士0.55)分,均居中等偏上水平;其中良好护患关系维度评分最高,而正向职业感知维度评分最低.自我效能感与职业获益感总分及各维度评分均呈明显正相关(P＜0.05).Logistic多元回归分析结果显示,职称、护龄、收入水平、用工性质、自我效能感是影响外科护士职业获益感的主要因素(P＜0.05).结论 外科护士自我效能感、职业获益感居中等偏上水平,且两者呈明显正相关,自我效能感对职业获益感有正向预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付双林	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	5	15	1.0	3.0
2	张小蕾	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	3	0	0.0	0.0
3	卢林俊	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	1	0	0.0	0.0