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摘要:
国有企业推进三项制度改革与社会发展趋势和国企未来发展需求相符合,能够在很大程度上调动国企职工的积极性,促进国企发展动力的提升,促进国有企业的转型升级,提高国企经济效益与社会效益.但也应当认识到,在国企三项制度改革的过程中依旧还存在一些阻碍,我们要真正认识到此项工作的重要意义,采取科学措施来深化三项改革.基于此本文结合笔者实际工作研究,对此问题展开了探讨.
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国有企业三项制度改革的探索
国有企业
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文献信息
篇名 新时期深化国企三项制度改革的措施探讨
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 国有企业 三项制度改革 对策措施
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 14
页数 1页 分类号
字数 2213字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周晓东 西南油气田公司川中油气矿人事科 1 3 1.0 1.0
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国有企业
三项制度改革
对策措施
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期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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