基于社会网络的知识员工创新绩效研究

• 作者: 张丽霞 徐斌秀 谢荣见
• 来源期刊: 安徽工程大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 知识员工 社会网络 创新绩效 知识共享 知识整合
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理科学
• 页码范围: 77-85
• 页数: 9页
• 分类号: F270
• 字数: 8968字
• 语种: 中文

摘要

社会网络为组织和个体创新绩效提供丰富的知识和信息资源,但现有研究仅局限在团队和组织创新绩效层面,较少涉及知识员工个体层面.以知识共享和知识整合为中介变量,利用结构方程模型分析社会网络对知识员工创新绩效的作用机制.研究结果显示社会网络对知识员工创新绩效具有直接和间接的正向作用,而知识共享、知识整合发挥着部分中介作用.其中网络中心性通过知识整合间接作用于创新绩效;网络动态性、网络强度和网络异质性通过知识共享和知识整合间接作用于创新绩效;知识共享需要作用于知识整合间接作用于创新绩效.研究结论可以有效解决因知识老化所带来的创新力不足问题,提高知识员工创新绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢荣见	安徽工程大学管理工程学院	37	209	9.0	13.0
2	徐斌秀	安徽工程大学管理工程学院	12	30	2.0	5.0
3	张丽霞	安徽工程大学管理工程学院	3	22	2.0	3.0