中国眼科医师配置公平性分析

• 作者: 任贺 冯晶晶 徐笑 景正伟 王志锋 王洪源
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 眼科(助理)医师 公平性 基尼系数 泰尔指数 资源配置
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 284-289
• 页数: 6页
• 分类号: R1-9|R192.3
• 字数: 5501字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2019.04.009

摘要

目的 分析评价我国31个省(自治区、直辖市)眼科(助理)医师(以下简称"眼科医师")资源配置的公平性情况,为眼科资源规划提供参考依据.方法 基于2015年全国眼科能力资源调查数据,描述总体及各地区眼科医师资源量,通过洛伦兹曲线和基尼系数评价其资源配置公平性情况,使用泰尔指数拆分眼科医师资源配置公平性的贡献率.结果 2014年底,全国共有眼科医师3.85万人,平均每10万人拥有2.89名.以省(自治区、直辖市)为单位计算全国按人口配置的眼科医师、本科及以上学历眼科医师、高级职称眼科医师基尼系数值分别为0.14、0.15、0.20,以地级市为单位计算的全国基尼系数值分别为0.28、0.32、0.39,西藏、青海及4个直辖市在内的6个省(自治区、直辖市)的基尼系数超过警戒线(0.40).L型泰尔指数分析显示,省(自治区、直辖市)内部和省(自治区、直辖市)间的差异对全国总体差异的贡献率分别为79.27%和20.73%.结论 全国眼科医师数量有所增长,人员层次较佳,但仍有提升空间.基尼系数显示全国各省(自治区、直辖市)间的眼科医师资源基本接近绝对公平.各地级市间眼科医师数量配置比较平均,高层次眼科医师配置相对合理.部分省(自治区、直辖市)内部眼科资源分布不均,省(自治区、直辖市)内差异对总体差异的贡献率大于省(自治区、直辖市)间差异,高层次眼科医师资源配置更不均衡.需加强高层次眼科医师的培养,重视省(自治区、直辖市)内部的眼科医师资源配置的公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志锋	北京大学公共卫生学院	86	613	13.0	21.0
5	王洪源	北京大学公共卫生学院	54	510	13.0	20.0
6	徐笑	国家卫生健康委医院管理研究所	10	21	3.0	4.0
7	景正伟	北京大学公共卫生学院	6	19	2.0	4.0
8	任贺	北京大学公共卫生学院	4	5	1.0	2.0
9	冯晶晶	国家卫生健康委医院管理研究所	6	39	2.0	6.0