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摘要:
企业管理应借鉴并灵活应用马斯洛需求层次理论,从保证员工生理基本需求,为员工创建安全工作环境,关注员工情感需求,尊重员工,为员工搭建自我价值实现平台五方面入手,采取措施充分满足员工的自我需求,从而调动他们工作的主动性和积极性,不断激发出内在潜能和动力,推动企业快速高质发展.
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文献信息
篇名 马斯洛需求层次理论的的应用
来源期刊 中国水泥 学科
关键词 需求理论 员工需求 实践应用
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 百家争鸣
研究方向 页码范围 58-62
页数 5页 分类号
字数 4649字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-8321.2019.06.015
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研究主题发展历程
节点文献
需求理论
员工需求
实践应用
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
中国水泥
月刊
1671-8321
11-4833/TU
大16开
北京三里河路11号
82-739
1986
chi
出版文献量(篇)
7364
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6
总被引数(次)
8476
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