中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新

• 作者: 熊亮
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资制度 职务与职级并行 人事制度改革 地区工资关系 工资调整制度
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 69-86
• 页数: 18页
• 分类号: D035.2

摘要

我国机关事业单位工资制度走过了70年的历程,经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革,形成了具有中国特色的工资制度,积累了一套符合我国人事工作特点和要求的工资工作经验。工资制度服务于经济体制改革及干部人事制度建设,总体适应我国经济社会发展的步伐。我国工资制度建设的基本经验包括:发挥职务与级别的不同作用,保持合理的地区工资关系,完善工资结构,构建工资动态调整机制,统筹机关事业单位工资水平,建立集中统一工资制度下的分级分类管理体制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊亮	中国人事科学研究院工资福利研究室	8	4	1.0	2.0