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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
出版文献量（篇）
481
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 以中国乡镇党委书记为研究对象的问卷调查研究结果表明,领导者道德认同对直接下属角色外行为绩效具有显著正向预测作用,对下属角色内行为绩效的预测作用则不显著,领导者道德认同并不直接对下属的工作效率...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 20世纪80年代以来,英国、美国、法国和日本等国家不断改革公务员制度,呈现出某些共性发展趋势。一是制度向分权化、科学化、弹性化发展。国家公务员最高管理部门对高级公务员之外的普通公务员给予各行...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资出台了很多的制度、政策和管理...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 通过对内蒙古自治区人力资源和社会保障部门及部分企业的实地调研和分析发现,影响民族地区企业人力资源战略有效实施的因素可分为外部因素和内部因素两方面。外部影响因素主要包括宏观经济形势、产业(行业...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 职业道德养成的目的,是使专业技术人员在具备职业道德认知的情况下,践行道德行为规范,其行为合乎道德要求。专业技术人员应培养良好的职业道德行为,自觉进行自我教育,做职业道德的“倡导者”;在实践中...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 对我国宣传思想文化人才队伍的整体情况和人才发展状况进行了较全面的统计调查,并对全国宣传思想文化人才职业结构、职业发展状况和个人主观感受进行了分析评估。调查发出并收回有效问卷13,496份,涉...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 人才创新力有助于我国创新驱动发展战略的实施。利用SWOT分析法进行的定量和定性与宏观和微观相结合的研究表明,我国人才创新力的内生优势主要表现在持续增加的创新力贡献率、转化效率和自主创新能力上...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 供给侧改革在推动着福建产业结构优化升级的同时,也使当地就业结构发展出现了新的矛盾和问题。对福建省就业结构与产业结构演变的内在矛盾分析发现,福建省三大产业的产业结构与就业结构存在不同程度的滞后...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 2019年11月5日,首届中国青岛国际人力资源高峰会暨"经济动能转换与人力资源管理新趋势"国际研讨会在青岛国际会议中心召开。会议由中国人事科学研究院、青岛市人民政府主办,中共青岛市委组织部、...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 2019年11月8日,中国人才研究会2019年年会在重庆召开,会议由中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安主持,秘书长韦智敏作了年度工作报告。与会专家围绕基层治理、西部发展、...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
| 地址 | 北京市朝阳区育慧里5号 |
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