事业单位工资总额管理的历史演变及启示

• 作者: 何宪
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位工资制度 工资总额 事业单位工资总额
• 年，卷（期）: zgrskx_2019,（11）
• 页码范围: 20-30
• 页数: 11页
• 分类号: D035.2

摘要

事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资出台了很多的制度、政策和管理办法,包括制定工资标准、下达工资总额计划、建立工资基金制度、征收奖金税、下达绩效工资总额等。基于事业单位构成的复杂性,事业单位工资总额应实行分类管理,根据事业单位的职能、国家的积累和投入、受市场经济的影响程度等,制定科学的管理办法。政府工资管理部门应在确定总额管理基本原则的基础上,确定若干经济效益和社会效益指标,与不同行业主管部门共同商定工资总额与效益挂钩的方法。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何宪		14	1	1.0	1.0