科技创新团队基于冲突机理的创新最佳状态研究

• 作者: 万涛 大月博司
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科技创新团队 冲突机理 团队创新 最佳状态
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 105-111
• 页数: 7页
• 分类号: G311|F224.32
• 字数: 6141字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.24.015

摘要

针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万涛	西安工业大学经济管理学院	24	55	4.0	6.0