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摘要:
提高增值收益是独立学院人力资源管理的终极目标.文章从人力资源的定价机理出发,就独立学院在人力资源存量和利用中出现的问题入手,从培训、薪酬、参与机制、绩效管理等方面提出独立学院人力资源增值收益的提升路径.
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内容分析
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文献信息
篇名 试论独立学院人力资源增值收益的提升路径
来源期刊 高校后勤研究 学科
关键词 人力资源 独立学院 增值收益
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 教改前沿
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号
字数 2471字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 薛小燕 5 1 1.0 1.0
2 赵生光 7 6 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2019(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
独立学院
增值收益
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高校后勤研究
月刊
1672-8882
11-5245/G4
16开
北京理工大学后勤10号楼336室
1985
chi
出版文献量(篇)
5769
总下载数(次)
8
总被引数(次)
8330
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