求职效能感的研究综述和展望

• 作者: 王志梅 程延园 葛仁霞
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 求职效能感 职业适应性 求职意图 求职行为
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 87-90
• 页数: 4页
• 字数: 6846字
• 语种: 中文

摘要

求职效能感是指个体能够执行获得新工作所需要的行为的信念.求职效能感会影响到求职意图、求职行为、求职能力、求职干预、求职强度、社会支持和求职结果等.文章从求职效能感的概念、测量、影响因素、作用机制、作用效果等方面对国内外文献进行综述,并对未来研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程延园	中国人民大学劳动人事学院	59	1261	17.0	34.0
2	王志梅	中央财经大学金融学院	4	4	1.0	2.0
3	葛仁霞	中央财经大学校友总会	7	3	1.0	1.0