组织行为中自我效能感的研究综述

• 作者: 关翩翩 刘志华
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 组织行为学 自我效能感
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3633字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.08.042

摘要

自我效能感是Bandura社会学习理论中的核心概念,自我效能感与相关工作行为的研究一直是组织行为学家的关注焦点,国内外研究者通过模拟实验、元分析、现场研究都得出了自我效能感与组织成员绩效、态度等存在这显著相关,但在两个向度、测量工具以及与工作态度关系等问题上仍存在分歧和争论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘志华		25	231	9.0	15.0
2	关翩翩		3	23	2.0	3.0