企业文化塑形人才培养的重要性

• 作者: 戴荣里 王天宇
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人才培养 塑形 企业持续竞争力 人才流失风险 人才梯队建设 人才全面发展 文化人才
• 年，卷（期）: zwqywhb_2019,（8）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

人才作为企业中最具核心竞争力的因素,对企业的经营发展起到至关重要的作用。企业文化人才对企业发展虽和其他专业人才不同,但起着启迪性和综合性作用。当下,大多数企业都面临人才管理困境和人才流失风险的双重考验,除工资、工作岗位等硬性约束因素留住人才外,企业文化作为软性因素,对人才培养的全面性和持久吸引力越来越重要。企业文化可以提高人才的竞争意识和创新意识,可提升人才的工作热情和进取心,深度激发人才的潜能和力量,因此企业文化人才梯队建设是保证企业整体塑形育人的重要手段。如何运用好企业文化人才,是促进企业人才全面发展、保障企业持续竞争力急需解决的问题。