制度在推进企业文化落地中的重要性

• 作者: 刘梅
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 制度 推进 出发点 落脚点
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1807字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.21.053

摘要

良好的企业文化蕴含着巨大的力量,可以使企业具有凝聚力,让员工具有强烈的归属感,并激励整个公司为同一目标不懈努力.可以说,企业文化是企业持久竞争力的一大源泉,是企业管理最重要的内容之一.所谓的企业文化落地,是指把企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中,并产生一定的经济效益与社会效益,企业文化落地的"地"包括经营活动、管理制度、部门职能、岗位职责、员工行为、企业环境、文化载体等等,涉及企业生产、经营、发展的方方面面.因此,推进企业文化落地,通过内化于心、固化于制、外化于行的方式使企业文化真正落实到企业经营管理的各个方面,是企业文化建设的根本出发点和最终落脚点.