低年资护士自我效能水平及其影响因素分析

• 作者: 焦新爱
• 来源期刊: 医学理论与实践
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 自我效能 影响因素 问卷调查
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 1277-1279
• 页数: 3页
• 分类号: R473
• 字数: 2811字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19381/j.issn.1001-7585.2019.08.092

摘要

目的:探讨低年资护士自我效能水平及其影响因素.方法:2018年1—6月在我院选取工作年限在3年内的护理人员150例,采用现场问卷调查的方法进行研究,调查工具包括:自制一般情况调查问卷、《大五人格量表简化版》、《社会支持评定量表》和《中文版一般自我效能量表》.单因素分析采用t检验或F检验,多因素分析采用Logis-tic回归.结果:本次调查共发放问卷150份,回收有效问卷146份,回收率为97.33％.低年资护士《中文版一般自我效能量表》平均得分为(29.72±3.18)分.单因素分析结果显示性别、学历、工作年限、是否独生子女、社会支持为低年资护士自我效能水平的影响因素(P<0.05).多因素分析结果显示学历:本科、硕士及以上,工作年限:1～2、2～3,社会支持高均为低年资护士自我效能的保护性因素(P<0.05).结论:低年资护士自我效能处于中等水平,其主要与学历、工作年限和社会支持有关.