浅谈职业经理人制度的挑战与建议

• 作者: 吕华
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国企混改 职业经理人 薪酬体系融合 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 129-132
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91
• 字数: 5302字
• 语种: 中文

摘要

随着国企改革进程的加快,职业经理人机制作为推行混合所有制的有力保障措施之一,已成为国有企业改革试图突破的关键点.但是目前职业经理人机制整体缺乏政策性指导,从部分试点企业来看,尚未形成适合职业经理人的环境和土壤,薪酬体系的融合以及绩效考核的解决也迫在眉睫,研究将结合国家政策,以及本职工作中对国有企业人事制度管理特性的思考,对国有企业如何推行职业经理人机制提出自己的观点和看法.