企业“文化治理”的内在必然性

• 作者: 徐耀强
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 文化支撑 行为规范体系 永续发展 内在必然性 高级形态 台湾学者 葛兰西 连贯性
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

“文化治理”一词源于西方学者葛兰西、福柯、本尼特,以及我国台湾学者王志弘等的文化研究理论,是指通过一套相对稳定具有连贯性的文化政策、思想和行为规范体系参与社会组织管理与治理的一种方式。在企业,企业文化已经越来越成为企业永续发展的文化支撑,越来越成为企业管理的高级形态,越来越成为企业员工的精神依归。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐耀强	中国华电集团有限公司政治工作部	85	187	6.0	12.0