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摘要:
公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的重点,与医务人员的工作积极性、服务效率等息息相关.J医院引入多种绩效考核工具和方法,探索建立了基于RBRVS和DRGs、成本控制和质量管理并重的医院绩效管理体系.介绍了该绩效体系的设计和实施要点,并通过对比实施前后医院各项指标数据变化情况论证了体系的有效性.
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文献信息
篇名 基于RBRVS和DRGs的医院绩效管理体系建立及运行效果评价
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 绩效管理 RBRVS DRGs 效果评价
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 研究与报告
研究方向 页码范围 28-30
页数 3页 分类号 R197.3
字数 2863字 语种 中文
DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.12.10
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研究主题发展历程
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绩效管理
RBRVS
DRGs
效果评价
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中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
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