基于运行视角下的某三甲医院2013-2018年人才需求分析

• 作者: 张晨 李亚新 毛英 王梦柳 贺迪
• 来源期刊: 新疆医科大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 综合医院 人才 需求
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 公共卫生学与预防医学
• 页码范围: 1645-1649
• 页数: 5页
• 分类号: R192
• 字数: 4596字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5551.2019.12.029

摘要

目的 分析新疆一家三甲医院人才需求情况,为建立人才引进、培养、保留机制提供依据.方法 采用文献资料法、数理统计法、访谈法,综合分析2013-2018年医院人员配置及需求的基本情况.结果 (1)2013-2018年,医院的业务量和经济收入、总支出逐年增长.总收入由5.29亿元增至8.12亿元,增长53.50％,平均年增长率8.92％,总支出由5.16亿元增至8.34亿元,增长62.62％,平均年增长率10.44％.不同年度间业务量、总收入、总支出在总体构成上差异有统计学意义(P<0.05).(2)2013-2018年,医院职工人数由1405人增至1468人,增长4.29％,平均年增长率0.72％.人员学历层次以本科为主,硕士、博士研究生比重虽略有所增加,但整体比例偏低.人员岗位以医疗、护理为主,占比逐年增加,行政后勤占比降低.(3)卫生专业技术人员中医疗岗位人数轻微超出标准,其他人员数量不足.结论 医院应结合医改方向,降低药品支出,培养专攻疑难重症的深精尖人才,根据科室病床使用率、危急重患者或夜间在床病人等因素配置人员,加大外科系统建设支持力度满足人才需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晨		145	758	14.0	20.0
2	李亚新		25	49	5.0	6.0
3	毛英		12	50	5.0	7.0
4	贺迪	新疆医科大学公共卫生学院	4	2	1.0	1.0
5	王梦柳		2	0	0.0	0.0