重大安全事故员工心理伤害防范与保障机制研究

• 作者: 姚颖 贺阿红 赵鹏飞
• 来源期刊: 工业安全与环保
• 关键词: 重大安全事故 心理伤害 防范机制 保障机制
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 安全管理与咨询
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 字数: 4292字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-425X.2019.11.017

摘要

重大安全事故的发生对企业员工造成了严重的心理伤害,为了预防企业员工心理伤害的发生,降低重大安全事故对企业员工的心理影响,本文在分析重大安全事故员工心理伤害发生机制的基础上,提出了员工心理伤害的防范与保障机制.研究结果表明:提高企业员工的心理素质与心理应对能力是防范重大安全事故心理伤害的有效方法.企业应该重视招聘环节,加强企业员工心理素质的测评与训练,采取激励措施鼓励员工积极主动地参与心理素质训练,不断提高员工的心理应对能力,同时制定科学的应急预案,降低员工在事故中的暴露时间,避免心理伤害的发生;政府和媒体应该为企业员工心理伤害防范机制的运行创造环境,通过引导、宣传、传播知识,提高公众的心理危机意识;学校应该重视学生的心理素质教育,提高学生的心理危机意识,为企业培养相关人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵鹏飞	河北工程大学管理工程与商学院	17	44	4.0	6.0
2	贺阿红	河北工程大学管理工程与商学院	17	44	4.0	6.0
3	姚颖	河北工程大学管理工程与商学院	4	1	1.0	1.0