浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

• 作者: 夏时畅 张人杰 张双凤 张雪海 李娜 王臻 邢宇航 韦余东
• 来源期刊: 预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 疾病预防控制中心 人力资源 编制
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 10-14
• 页数: 5页
• 分类号: R197.2
• 字数: 3379字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0931.2019.01.003

摘要

目的 了解2010—2017年浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据.方法 通过中国疾病预防控制信息系统收集2010—2017年浙江省各级疾控中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、 学历、 专业、 职称进行描述性分析.结果 2010—2017年,浙江全省疾控中心在职在编人数从4592人增加至4835人,2017年全省、 省级、 市级和县级的每万常住人口疾控人员数分别为0.855、0.068、0.186和0.600,均未达到编制标准.全省、 省级、 市级和县级疾控中心人员年龄构成2010年均以25～<35岁为主,2017年以35～<45岁为主.省疾控中心人员学历构成2010年以本科为主,2017年以研究生为主,全省、 市级和县级疾控中心人员仍以本科为主,但全省、 省级、 市级和县级疾控中心本科及以上学历人员比例分别上升至75.12％、90.36％、80.76％和71.65％.全省、 省级、 市级和县级疾控中心人员均以公共卫生专业为主,且比例升高;2017年公共卫生和检验专业人员比例分别达到71.56％、79.17％、70.14％和71.15％.全省、 省级、 市级和县级疾控中心人员均以中级职称为主,高级职称比例升高,2017年分别达到25.58％、38.80％、32.99％和21.79％.结论2010—2017年浙江省各级疾控中心人员呈高学历、 高职称和专业化发展趋势,但也存在编制不足和35岁以下职工比例降低等问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张雪海		49	328	10.0	15.0
2	张双凤		43	276	8.0	16.0
3	夏时畅		22	267	9.0	16.0
4	李娜		33	334	10.0	17.0
5	韦余东		37	310	11.0	16.0
6	王臻		61	680	16.0	23.0
7	张人杰		22	133	6.0	11.0
8	邢宇航		4	3	1.0	1.0